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| CCOO asegura que no ha disminuido el paro femenino, sino que ha aumentado el masculino |
| Noticias - Sociedad | |||
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El estudio "La crisis económica y el empleo femenino en Castilla-La Mancha", aunque fue finalizado en el último trimestre de 2009, podría servir aún en este primer tercio de año. Este análisis revelaalgo que ya se conocía, es decir, que el desempleo ha aumentado considerablemente en los sectores de la construcción y la industria. Sin embargo, ahora, está empezando a destruirse empleo también en el sector servicios. Si la destrucción anterior de trabajo era preocupante para los hombres, puesto que estos sectores están muy masculinizados, esta nueva perjudicará ostensiblemente al empleo femenino, ya que, el sector servicios se caracteriza por el elevado porcentaje de mujeres que trabajan en él. Dentro del análisis del paro, destaca un dato curioso. En Guadalajara, el porcentaje de mujeres en paro y ocupadas es diferente al del resto de la región. Mientras que en Castilla-La Mancha el paro femenino sigue siendo superior en todas las franjas de edades, en Guadalajara, el paro masculino lo supera en la franja de jóvenes. En cuanto al resto de aspectos analizados, se repiten las mismas injusticias de años anteriores. Se sigue observandoq ue existe una brecha salarial importante, tanto que, en las profesiones cualificadas, alcanza los 10.000€/ anuales. Es decir, a igual formación y ocupación de puesto, un hombre cobra al año 10.000 euros más que una mujer. La media salarial en Castilla-La Mancha para un hombre es de 33.000 euros, mientras que una mujer cobra 23.000 euros. También, existe esta diferencia en profesiones no cualificadas, aunque la distancia es menor, de unos 6.000 euros. Por lo que, CCOO advertía que tienen que seguir cuidándose estas diferencias y tratar de acortarlas, aunque reconocía que la mujer carga con algunas trabas como la conciliación familiar y la reducción de jornada que no ayudan. Laura Gil, secretaria de Formación de la Ejecutiva, explicaba que la inmensa mayoría de los contratos a tiempo parcial o con jornada reducida los firman mujeres, que ellas son las que más se acogen a las políticas de conciliación y, claro, aunque el sueldo base es "igual" para hombres y mujeres, cuando se empiezan a sumar pluses, la diferencia comienza a aumentar. Por eso, insistían en que hay que hacer mucho hincapié en la educación para que la conciliación no sea sólo para una de las partes de la pareja. Además, estos sueldos más bajos no sólo afectan al momento en que la persona está activa, sino también a la hora de cobrar la prestación por desempleo que, evidentemente, es menor también. La diferencia entre hombres y mujeres a la hora de cobrar prestaciones es superior a los 300 euros. Además, la mayoría de las ayudas no contributivas las cobran las mujeres. Estas diferencias de salario tienen una consecuencia muy triste y es que el porcentaje de mujeres que vive bajo en umbral de la pobreza es mayor en el sector femenino que en el masculino. Por último, como sindicato que son, se fijaron en el análisis en las mesas de negociación colectiva que, según indicaba Rey, están mayoritariamente compuestas por hombres, tanto por parte de la patronal, como por la sindical. "Tenemos que trabajar también en esta cuestión" reconocía. Dentro de esta negociación, se alegraban de que, desde que en 2002 se comenzasen a incluir en los convenios cláusulas de conciliación, ya hay bastantes que las contemplan, hasta un 30%, aunque habrá que seguir aumentando ese porcentaje. Como en otras ocasiones, recordaron que no hay que permitir que la crisis tenga como consecuencia una reducción de los derechos adquiridos por los trabajadores y las trabajadoras.
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