El sábado 30 de noviembre, la asamblea de trabajadores decidió casi por unanimidad ir a la huelga indefinida para exigir a la empresa que rectificase. El sábado 30 de noviembre, la asamblea de trabajadores decidió casi por unanimidad ir a la huelga indefinida para exigir a la empresa que rectificase.

Más del 85% de la plantilla de Lyreco secunda el primer día de la Huelga indefinida

Más del 85% de la plantilla de Lyreco-Alovera (Guadalajara) está secundando la primera jornada de la huelga indefinida convocada por el comité de empresa contra el cambio unilateral de la política de personal emprendido en la planta guadalajareña por la multinacional francesa con la externalización, desde el pasado 1 de diciembre, del Área de Mantenimiento y la subrogación de los contratos de las cinco personas que se ocupaban de estas tareas.

La empresa está tratando de contrarrestar el importante seguimiento del paro enrolando a decenas de personas de ETT para sustituir a los huelguistas. El comité de empresa ya ha denunciado estos hechos ante la Inspección de Trabajo, a la que pide “una actuación rápida y contundente para contar de raíz la descarada vulneración del derecho fundamental de Huelga en el que está incurriendo Lyreco”

En el primer turno de la mañana, de las más de ciento diez personas de la plantilla del servicio de Almacén solo habían entrado a trabajar nueve. Lyreco introdujo en la planta a numerosos eventuales contratados vía ETT para minimizar el impacto de la huelga.

También está siendo muy importante el seguimiento del paro entre el personal de Oficinas, un colectivo que tradicionalmente se ha mantenido ajeno a las movilizaciones sindicales pero que en esta ocasión sí se ha sumado mayoritariamente a la Huelga. 

Sin comunicación ni consulta previa a la Representación Legal de los Trabajadores, la dirección de Lyreco-Alovera anunció en la última semana de noviembre su decisión unilateral de ‘externalizar’ el Área de Mantenimiento a partir del 1 de diciembre; y de transferir los contratos de las cinco personas adscritas a esta sección a la contrata que se ha hecho cargo de este servicio, Eulen. 

Desde el mismo día en que la empresa comunicó a estos trabajadores que el domingo 1 de diciembre dejaban de formar parte de Lyreco, la práctica totalidad de la plantilla expresó de inmediato su rechazo a esta medida y su solidaridad con los afectados, concentrándose todos los días desde entonces en las pausas laborales y en los cambios de turno.

El sábado 30 de noviembre, la asamblea de trabajadores decidió casi por unanimidad ir a la huelga indefinida para exigir a la empresa que rectificase. 

Tras celebrarse sin acuerdo, el pasado lunes día 9, el preceptivo acto de mediación previo, el comité formalizó la convocatoria de la huelga “contra la nueva política de empleo que la empresa ha impuesto de forma unilateral, recortando puestos de trabajo y subcontratando con una empresa externa las tareas que venían prestando trabajadores de Lyreco.”

“Volvemos a pedir a la dirección de nuestra empresa que rectifique, reincorpore a la plantilla a los cinco compañeros transferidos a Eulen y convoque al comité de empresa para consultar y negociar cualquier cambio que quiera introducir en la política de personal. Más aún, cuando como en este caso supone abrir paso a nuevos recortes de plantilla vía externalizaciones”

Lyreco considera desproporcionada la huelga

Por parte de la empresa Lyreco manifiestan que esta medida de externalizar áreas que no forman parte de la actividad nuclear del negocio de la compañía ya se ha tomado en el pasado en diferentes ocasiones, con actividades como jardinería, seguridad (acceso al recinto) o limpieza. Esta medida no supone el recorte de ningún puesto de trabajo y se ha realizado respetando todas las condiciones y derechos con los que cuentan los trabajadores en la actualidad, así como la antigüedad, el tipo de contrato y el centro de trabajo.

En línea con la política emprendida hace años por la compañía de externalizar todas aquellas labores que no forman parte de los servicios clave ofrecidos por Lyreco para poder mejorar su eficacia en un mercado altamente competitivo, se ha procedido recientemente a la subrogación por parte de la empresa EULEN, S.A. de los cinco trabajadores que componen el departamento de mantenimiento.

Por tanto, la compañía no comprende que se convoque una huelga indefinida con la justificación de que en un futuro se puedan modificar los derechos de estos trabajadores, cuando esto no ha sucedido nunca en el pasado.

La medida tomada permite a Lyreco mejorar su competitividad en un entorno muy complejo, así como la capacidad de inversión en innovación para continuar siendo una empresa puntera y poder así aumentar su capacidad de mantenimiento del empleo en el futuro. En este sentido, cabe destacar que Lyreco, sin contar la adquisición inicial del terreno en el que se ubica el centro, ha invertido en sus instalaciones de Alovera cerca de 30 millones de euros, 4,5 de ellos en la última década, y prevé una inversión cercana a los 820.000 euros en 2020 para abrir una nueva entrada al recinto que permitirá ganar en seguridad tanto a los vehículos que acceden al mismo como para los empleados de la compañía y los vecinos de la localidad. 

Las razones aducidas por el Comité de Empresa para convocar una huelga indefinida no justifican los daños económicos y reputacionales que va a generar a la empresa una medida tan radical y apela a la responsabilidad de todas las partes implicadas para actuar con la debida responsabilidad y proporcionalidad.

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