Una gran mayoría de las 1.100 personas que integran la plantilla de Jazzplat, el call center del grupo Orange con sede en Guadalajara, están secundando la primera de las dos jornadas de huelga convocadas por CCOO para reclamar mejoras salariales y laborales.

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Las 1.100 personas que integran la plantilla de Jazzplat, el call center del grupo Orange con sede en Guadalajara, están convocadas a dos jornadas de huelga, el lunes y martes de la próxima semana, para reclamar mejoras salariales y laborales y para rechazar el “Plan de Trabajo Flexible” que quiere imponerles su empresa. 

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El Colegio de Abogados de Guadalajara, a través de su Junta de Gobierno, y en relación a la huelga indefinida que mantienen los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) desde el pasado 24 de enero, solicita al Ministerio de Justicia y a las tres organizaciones convocantes del paro indefinido que abran todas las vías de diálogo posibles de cara a una negociación que acabe con la situación de huelga indefinida actual que mantienen estos funcionarios.

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Son 15.000 personas, principalmente mujeres, las que han sido convocadas por los sindicatos UGT y CCOO a esta huelga, que llega a su cuarta jornada y que durará, en principio, 9 días. 

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Las trabajadoras de la Limpieza de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo tienen caducados sus convenios desde el 31 de diciembre de 2021. Estuvieron todo el año 2022 con las nóminas congeladas y reducidas por el escandaloso incremento del IPC y han tratado de negociar en multitud de ocasiones con la patronal unos salarios dignos que dejen de poner en riesgo su poder adquisitivo, pero la respuesta de la principal patronal, Aspel, ha sido siempre negativa. 

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Quince mil trabajadores y trabajadoras de la Limpieza de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo van a la huelga a partir del próximo martes, 10 de enero, por su convenio colectivo, caducado desde el final de 2021. 

 

La huelga se prolongará inicialmente durante nueve días y afectará a hospitales y centros de salud, residencias y centros de mayores, colegios e institutos y universidad, consejerías y ayuntamientos, juzgados y delegaciones ministeriales, naves industriales y oficinas bancarias, mercados y medios de comunicación…: no hay ninguna empresa de ningún sector, ninguna administración pública, ninguna actividad productiva ni ningún servicio, ya sea público o privado, que pueda prescindir de la limpieza.

 

Por ello, el BOE, el DOCM y los boletines oficiales de las cuatro provincias afectadas por las convocatorias de huelga se han llenado a lo largo de esta semana de decretos de servicios mínimos imponiendo límites a los paros, argumentando que se trata de un ‘sector esencial’ para el funcionamiento de otros muchos.

 

Las autoridades gubernativas que emiten ahora estos decretos restringiendo el derecho a la huelga de las trabajadoras de la Limpieza también las declararon esenciales durante la pandemia. No hubo EREs ni ERTEs en el sector, al contrario: se precisaron refuerzos. Las empresas de la Limpieza vieron ampliadas sus contratas y, mientras las trabajadoras afrontaban la lucha contra el covid expuestas al virus en primera línea, las empresas hacían caja, incrementaban su facturación, su rentabilidad y sus beneficios. 

 

La crisis sanitaria les sentó muy bien a las empresas de la Limpieza. Sus patronales, al igual que las Administraciones y la sociedad entera, aplaudieron y halagaron a las trabajadoras. Pero hasta ahí llegó el reconocimiento: El valor de su trabajo era inmenso, pero el precio era el fijado en los convenios colectivos; y punto. 

 

Las trabajadoras de la Limpieza de Ciudad Real, de Cuenca, de Guadalajara y de Toledo tienen caducados sus convenios desde el 31 de diciembre de 2021. Se pasaron todo el año 2022 con las nóminas congeladas y encogidas ante el incremento disparatado de los precios; y tratando de negociar con sus patronales unas subidas suficientes para no ver demasiado mermado el poco poder adquisitivo de sus bajísimos salarios. Pero se toparon siempre con la negativa de la patronal estatal ASPEL, secundada por las patronales provinciales.

 

Aunque estas últimas mostraron alguna disposición a atender al menos en parte las reivindicaciones de sus trabajadoras, ASPEL las rechazó todas una y otra vez. 

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La mayoría de las cerca de 170 personas que componen la plantilla de esta empresa del grupo Logista Retail –dedicada al negocio de la logística y que da servicio a clientes tan importantes como Repsol, Shell, BP, Cepsa, 3M, Mars…- han votado a favor de dar un voto de confianza a la nueva dirección, la cual se ha ofrecido a sentarse a negociar con el Comité de Empresa (formado íntegramente por delegados de UGT) para introducir mejoras en el complemento de eficiencia personal y estudiar subidas salariales

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Los 7 sindicatos con representación en la Mesa Sectorial (SATSE, CESM, CSIF, USICAM, USAE, CCOO y UGT) han convocado para hoy 15 de diciembre una nueva jornada de movilizaciones en el ámbito del SESCAM, se ha convocado una Huelga y Concentraciones simultáneas a las puertas de todos los centros dependientes del SESCAM en Especializada, en Primaria, en los dependientes de la Gerencia de Coordinación o Inspección y en los de la Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitaria. 

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Los cerca de 170 trabajadores/as que componen la plantilla de La Mancha 2000 (Grupo Logista Retail) de Cabanillas del Campo están llamados a la huelga convocada con carácter indefinido a partir del 21 de diciembre. Tras varios intentos de llegar a un acuerdo en el jurado arbitral -el último el celebrado hoy mismo- y debido a la “falta de empatía y de compromiso” por parte de la dirección, finalmente el Comité de Empresa (formado íntegramente por delegados de UGT) se ha visto obligado a tomar esta medida de presión para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

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Los siete sindicatos con representación en la Mesa Sectorial del Sescam -SATSE, CESM, CSIF, USICAM, USAE, CCOO y UGT- han convocado una huelga parcial de dos horas el próximo 15 de diciembre para denunciar que "pasa el tiempo y sigue sin negociarse un acuerdo que permita reanudar la carrera profesional en el servicio de salud castellano-manchego".

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