CCOO de Castilla-La Mancha, a través de FOREM CLM en Azuqueca de Henares, pone en marcha sus planes formativos dirigidos a personas ocupadas y desempleadas, los cuales se ejecutarán a largo de  2018.  El sindicato va a impartir 11 acciones formativas, con un total de 1.845 horas y que permitirán formar a más de 160 alumnos y alumnas.

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Bajo la nieve que ha comenzado a caer en Guadalajara minutos antes de las 12 de la mañana y al grito de “Rajoy devuélvenos la hucha” o “Pensiones dignas, trabajo decente”, miles de manifestantes (unas 4.500 personas según los organizadores) han recorrido hoy las calles de Guadalajara capital, convocados por los sindicatos de UGT y CCOO, en una marcha cargada de paraguas, que se suma las cuentas de movilizaciones por las pensiones convocadas hoy en todo el territorio nacional. 

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Los sindicatos CCOO y UGT continúan esta semana con las movilizaciones en defensa de unas Pensiones Dignas y para exigir que se garantice la viabilidad del Sistema Público de Pensiones, con concentraciones el día 15 de marzo y manifestaciones el día 17 en las cinco capitales de provincia.  Así lo han anunciado hoy en rueda de prensa los secretarios generales de CCOO y UGT de Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente.

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CCOO y UGT han vuelto a movilizarse este mediodía en Guadalajara y Castilla-La Mancha para exigir pensiones dignas para las personas pensionistas actuales y para quienes lo serán en el futuro; y para reclamar la derogación de la reforma de pensiones impuesta por el PP que establece una subida de miseria del 0,25%.

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La brecha salarial media en Castilla-La Mancha es del 26%. La ganancia media de las mujeres es de 18.097,55 €, mientras que la de los hombres es de 22.765,56€. La brecha aumenta hasta el 80% en los niveles salariales más bajos y hasta el 93% en las ocupaciones más básicas, donde las tareas que realizan mujeres y hombres son similares, pero se les incluye en diferentes categorías.

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Cientos de personas se han concentrado este mediodía ante la Tesorería General de la Seguridad Social de Toledo y ante las subdelegaciones del Gobierno en las otras cuatro capitales de provincia de la región con el lema “Trabajo digno, pensiones dignas, no al 0,25%”

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Contratos de menos de 180 días (que es la duración que se establece en las bases), despidos durante el periodo de prueba, falta de Equipos de Protección Individual (EPIs) o no dar a los trabajadores y trabajadoras los días que les corresponden por asuntos propios en cumplimiento del convenio colectivo son algunos de los problemas detectados por CCOO en las actuaciones de seguimiento del Plan de Empleo en la provincia de Guadalajara.

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Los trabajadores de Geacam vienen realizando este invierno las tareas de prevención de incendios en los montes de Castilla-La Mancha a temperaturas de hasta 17ºC bajo cero; y sin que la empresa les facilite las prendas de abrigo adecuadas para protegerse de tales inclemencias térmicas.

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CCOO Castilla-La Mancha ha propuesto la realización de acciones en el marco de la negociación colectiva para sacar a Guadalajara del ránking que la sitúa como la provincia con mayor siniestralidad laboral del país.

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El sindicato CCOO ha denunciado los despidos de 250 trabajadores de Geacam el pasado 30 de noviembre, tras finalizar la última campaña de extinción de incendios, pese a que la empresa pública de gestión medioambiental se había comprometido a contratarlos como fijos o fijos-discontinuos.

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