CCOO reclama a Geacam “estabilidad laboral para toda la plantilla, fijos e interinos”. CCOO reclama a Geacam “estabilidad laboral para toda la plantilla, fijos e interinos”.

Geacam mantiene 200 plazas de plantilla vacantes

CCOO-Industria reclama a Geacam “estabilidad laboral para toda la plantilla, fijos e interinos”; e insta a la empresa pública a ofertar cuanto antes las más de 200 plazas de plantilla que mantiene vacantes. “Una empresa pública no puede mantener unos niveles de precariedad tan desmesurados”, ha advertido el secretario general de CCOO-Industria, Ángel León.

“Geacam tiene que ofertar y cubrir las vacantes y comenzar así a estabilizar al personal interino, compañeras y compañeros que acumulan años de precariedad con contratos limitados a los cuatro meses de los periodos de extinción de incendios. Estos compañeros están ahí para todo, pero nunca se les da opción de acceder a un empleo estable”, señala por su parte Javier Terriza, responsable de la sección sindical de CCOO-Geacam en Ciudad Real.

Ambos responsables sindicales visitaron ayer la base helitransportada de Geacam ubicada en Alcoba de los Montes, donde celebraron una asamblea con los operarios adscritos a ella. El sindicato va a recorrer en los próximos días todos los retenes existentes en esta provincia.

“Geacam tiene que estabilizar empleo. En Ciudad Real, unas 150 de las 500 personas que trabajan en los veranos son interinas con fecha de caducidad. Nos parece que una empresa pública no puede mantener un porcentaje de precariedad tan desmesurado”, ha recalcado Terriza.

Por su parte, Ángel León ha recordado que “Geacam es la herramienta con la que cuentan Castilla-La Mancha y su Gobierno para garantizar la preservación de nuestro medio ambiente y la lucha contra los incendios forestales; pero también es clave para fijar población en nuestro medio rural y frenar así los procesos de despoblación que afectan a buena parte de nuestra región. Y, además, como ha puesto de manifiesto la crisis sanitaria, garantiza también su disponibilidad para atender cualquier situación de emergencia”. 

“Por todo ello, necesitamos estabilizar las plantillas durante todo el año. Y necesitamos también garantizar unas condiciones laborales dignas en la empresa pública. En cuanto pase el periodo de incendios, hay que concluir de una vez la negociación del nuevo convenio colectivo de Geacam, que sigue aplicando un convenio caducado y en ultraactividad desde 2012”, ha concluido León

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    Javier Jueves, 16 Julio 2020 23:02

    Geacam destaca por su consideracion de su recurso humano como un elemento descartable. La capacidad de gestion de su recurso fundamental es criticable desde el pumto de vista del crecimiento profesiinsl de este recurso. Cuya precarizacion lo convierte en un colectivo po o respetado y sin un verdadero estimulo ni incentivo hacia la mejora de sus prestaciines. Se echa en falta un verdadero sistema de auditoria ifocalizado sobre este y otros recursos esencisles par un buen desempeño de sus competencias y una mejora continua de la calidad de los servicios prestados por la empresa. Basta ya de jugar a lis bomberis! Exijamos responsabilidad en la aplicacion de criteriis tecnicos a tofos los niveles desde la toma de decisiones hasta de l respeto a los protocolos.

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