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Un centenar de delegados de UGT se forman en planes de igualdad Un centenar de delegados de UGT se forman en planes de igualdad

Un centenar de delegados de UGT se forman en planes de igualdad

Un centenar de delegados y delegadas de UGT se han formado en la jornada sobre negociación e implementación de los planes de igualdad celebrada este viernes en el Archivo Histórico Provincia de Guadalajara. 

Al encuentro han acudido Marina Prieto, Vicesecretaria General, Secretaria de Igualdad de FeSMC-UGT y secretaria general de UGT Madrid; Ana González, secretaria general de FeSMC UGT CLM y Francisco José Sánchez, secretario general de UGT Guadalajara, así como técnicas de Igualdad del Confederal. 

Desde marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores y trabajadoras están obligadas a la elaboración y revisión de los Planes de Igualdad y auditorías salariales, una medida que es también de obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 personas desde marzo de 2022. Pero a pesar de ser obligatorio, muchas son las empresas que incumplen la ley.

La secretaria general de FeSMC UGT CLM; Ana González, ha destacado, que son muchas las empresas del sector servicios, movilidad y consumo que continúan sin implementar un Plan de Igualdad. 

“Pedimos que las empresas cumplan y que la Inspección de Trabajo también cumpla y sancione a estas empresas, obligándolas a poner en marcha sus planes de igualdad. No puede ser que sólo un 10 % de las empresas del sector cuenten con dichos planes, desde UGT CLM seguiremos trabajando porque se negocien e implanten planes de igualdad en todas las empresas de 50 personas trabajadoras y más, pero también por continuar reivindicando aquellas modificaciones legales que consideramos imprescindibles para que los planes sean efectivos, como, por ejemplo, modificar el régimen sancionador y que se adopten sanciones accesorias disuasorias del incumplimiento”. 

Para UGT CLM la formación para los delegados y delegadas en materia de igualdad es fundamental para lograr una igualdad real y efectiva. Y los Planes de Igualdad son la herramienta perfecta para exigir que se lleven a cabo medidas que garanticen los derechos de las mujeres trabajadoras. 

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